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但在这场听证会上，这些都不重要了。除了在开场白中解释什么是Libra、Facebook计划如何改变个人财富外，马库斯仿佛变成了另一个扎克伯格，花费了大量的时间为Facebook过去的错误辩护，根据马库斯的说法，用户甚至可以将Libra与Facebook竞争对手管理的其他数字钱包一起使用。

科研活动中，最核心的因素是“人”。提倡与科研贡献匹配的绩效工资激励机制、明确推行更加灵活的科研经费管理机制，《意见》中的不少措施，意在进一步调动科研活动自主权。提倡与科研贡献匹配的绩效工资激励机制50个人分享锅里的饭，大家吃得满意。突然增加了2个特别能吃的人，怎么办？核工业北京地质研究院院长李子颖的这个浅显比方，讲述的是单位在引进人才时受限于单位当年工资总量的尴尬。

但戴威还是希望能够挽回些什么，“不逃避，勇敢活下去，为我们欠着的每一分钱负责，为每一个支持过我们的用户负责！”随着ofo的危机，当下的局面几乎完全在戴威的掌控之外了，这个年轻的创始人开始计划作出一些改变，首先是改变他在员工和公众眼中的形象。

9月27日，股权纠纷再升级，中超集团向中超控股董事会发出召开临时股东大会的请求，并提交了关于股东大会审议的提案，请求罢免黄锦光的董事长职位、黄润明的董事职位以及黄润楷的董秘职位，并选举肖誉、霍振平为中超控股独立董事。在提案中，中超集团指出，公司董事长黄锦光因所负数额较大的债务到期未清偿，已丧失担任公司董事长的资格。

9月27日，中超集团发出《告知函》，因鑫腾华未按期支付第一次交割标的股份的转让款，深圳鑫腾华已构成了实质性违约。同时，上海仲裁委员会已受理申请人中超集团与被申请人深圳鑫腾华股权纠纷一案。实质性违约或许只是一个新的开端，新京报独家采访到中超控股前实控人杨飞，杨飞认为，鑫腾华涉嫌掏空上市公司，撤销黄锦光董事长职位是当务之急。杨飞称，鑫腾华侵占上市公司利益，自己已经报案处理。

有业内人士分析，目前监管的整体思路是去通道、去嵌套、去杠杆，在这样的大背景下，基金子公司需要大量清理通道业务，这是子公司规模急速缩水的主要原因。与此同时，前几年过快发展带来的恶果逐渐显现，不少子公司产品相继“爆雷”。基金子公司开始逐步转型。上海一家基金公司总经理表示，已经明确将子公司业务向资产管理本源转移，逐步清理通道业务，以主动管理和投顾业务为主。