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《华夏时报》记者在发布现场了解到，六大商业银行董事会中具有经营管理经验的董事为 43.8%，与国际大型银行由较大差距，面临决策能力不足的困难。德勤中国认为，“这一比例应至少提升到60%。”《报告》显示，2017年，六大商业银行董事共计89位，其中在政府机构服务超过10年的35位，占39%，国际大型银行这一比例是8.6%；而国际大型银行的董事具有经营管理经验的比例高达71.4%。

最新一条是来自河南的用户，他在8月11日16时12分用车，使用时长为21小时3分，订单金额为180.56元，而使用里程数均与苟先生一样，为0公里。记者就180.56元订单致电摩范出行客服，该客服人员解释，“该订单已处理，已为用户取消部分订单金额，并将订单金额调整为90元，同时，也尝试给用户申请了一张30元的优惠券。”该客服人员表示，用户对处理结果表示满意，而随后，记者致电该用户，用户表示不便回应。

多位专家表示，要构建新型劳动关系的保障制度，旧的劳动关系监管已经跟不上了，主要表现为劳动关系认定难，劳动争议处理难，社会保障缴费难。肖钢建议，具体的方式包括：政策制定要以包容审慎为导向，加大对民营中小企业的就业扶持力度，构建新型劳动者权益保护机制，完善劳动者技能培训体系等。

根据经济学有关理论，高收入者的边际消费倾向要低于中低收入者，而当过多财富掌握在较少人手中的状况愈演愈烈时，便会抑制整体居民的消费增加。虽说高收入者也在豪车、高端白酒等高层次消费领域有所贡献，但相比那些规模更加庞大的中低收入“长尾人群”，他们对于整体居民消费扩张的作用仍不足以抵消收入差距过大带来的负面影响。

上证综合指数报3041，升19点或升0.65%，暂成交1207.78亿元人民币。表列同板块或相关股份表现：股份（编号）　　　　　　　　　现价　　　　　　变幅------------------------------万洲国际（00288）　　　8.250元　　　升5.77%

德勤中国认为，六大商业银行高管分为中管干部和市场化选聘两类，中管干部受国家“限薪令”限定，这导致了同工不同酬现象严重，不利于人才队伍的稳定。不仅如此，六大商业银行总行支行还出现了薪酬倒挂现象，即分支行业务主管薪酬反而比总行高管薪酬高，一些支行行长年薪可达到200万元。