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讲完指数成分股调整后，继续讲讲指数基金经理如何操作。先从最理想情况出发，基金经理若想完美跟踪指数，按照指数编制规则需要在指数调整生效日前一日收盘时，以收盘价交易按照新生效的指数成分配比配好新生效指数。实际上，考虑到流动性和冲击成本等因素，基金经理不可能按上述规则完美调整，只会向前或向后拉长整个成分股调整的交易时间。这肯定与理想情况有所偏离，放大基金的跟踪误差。这就考验基金经理在调仓时跟踪误差控制的能力。

而且我们今天从美方统计可以看见，美国企业在中国获取大量的好处，包括苹果、通用、福特、通用电气、摩托罗拉、微软、英特尔，甚至包括高通，都是这样，这是前所未有的。你说这种情况下可能冷战吗？不要说中国不愿意进行这样的冷战，就从美国本身内部来看，美国也没有完全统一意见。从美国的内部来看，他的企业界想跟中国冷战吗？想跟全世界一个最大的市场过不去吗？我们毫不否认，想搞冷战、想进行冷战、想通过冷战的形式把中国搞垮，在美国大有人在，但他有没有进行一场全面冷战条件，那是另外一个问题。我们今天看，不要说在世界范围内在全球化的情况下可能性非常低了，在美国内部也没有出现这种可能性，也没有出现各种力量都支持他进行冷战这种可能性，尤其是企业界，尤其经济界。

放眼国内外巨头，大到如苹果、特斯拉、小米、Zara、UNIQLO、宜家，无不是从产品设计到品牌渠道全链条把控，封装产业链条形成端到端极致全覆盖。类似网易严选、阿里心选等等改造赋能制造业的努力尝试，将出现在更多消费领域。以泰合客户为典型，Shein以极致高效的柔性供应链塑造“互联网版Zara”，百果园“品类品牌+渠道品牌”双轮驱动改造生鲜行业，云集携自己供应链优势持续颠覆渠道，小佩宠物从产品到渠道服务全链条覆盖，58家政从保姆选拔培训做起实现服务的标准化产品化，都是贯穿产业链、提升产业效率的体现。

薛澜还指出，全球价值链通过贸易进行分工，发展中国家一般处于价值链低端，从事低附加值的活动。但是发展中国家的企业不甘于长期从事低附加值的活动，愿意给发达国家企业更加优惠的条件吸引他们进行技术转移，加速发展中国家的生产能力，在国际上的技术转移是一个常态。

“二十一世纪什么最贵？”“人才。”十几年前，葛优在电影《天下无贼》中的一段台词，已经成为抢人大战最好的注脚。到底是什么原因，导致了这场突如其来的抢人大战？一个很容易理解的因素是—房地产。也就是说，表面上是抢人，实际上是抢夺人背后的“六个钱包”，使其成为楼市的“接盘侠”。

于是就进入“AI技术发展平台期”，此时，在周边行业将出现一个完全相反的过程。资本进入AI创造出的新兴职位（比如软件行业）后，因为不能立刻得到足够的劳动力，就会出现高薪职位。这些职位会吸引其他行业的优秀人才加入，其他行业又会空出职位，一级级地吸收相应的劳动力。