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在团队建设上，两者文化也有不同。海底捞的撒手锏是有效激励机制下的员工服务水平。海底捞在团队稳定方面制定了非常特殊的师徒制度，店长不仅可以对本店享有业绩提成，还能在其徒弟、徒孙管理的门店中获得更高比例的业绩提成，店长与徒弟徒孙间的利益高度统一，店长不仅有动力管理好其门店，还能坚持公平公正的原则，尽可能培养出各方面合格的徒弟店长，并指导他们拓展新的门店。这种师徒制度不仅有利于稳定团队，培养员工，也是海底捞店面实现裂变式增长的重要原因。业绩分红之外，股权激励相对不足，目前创始人张勇夫妇通过自身与NP United Holding持有海底捞68.61%的股份，是最大股东。

凝心聚力 坚守长期理念不同于传统公募基金公司，前海开源基金成立之初，就采取了股权激励机制，前海开源有四个股权各占25%的股东，非一股独大，其中由公司核心成员组成的合伙企业占股25%，实现了核心员工与公司利益的一致性，一定程度上解决了公募基金行业人才流失的痛点问题，也迅速聚集起一批优秀人才，激发出公司各层面的潜能和活力，为公司初创期发展奠定基础。

　　即便如此，唯品会新增用户的增速仍然疲软。相比上一季度14%的增速，唯品会本季新增用户增速下降了3个百分点。从2018年第二季度开始，唯品会新增用户数的同比增速分别为6%、11%、13%和14%。　　营收体现得同样明显，2017年第一季度至2019年第一季度，唯品会营收同比增速从31.1%持续下降至7.3%，2019年第二季度虽然回升至9.7%，但仍未突破个位数。

“暗剑”无人机未来极有可能与有人机配合作战，由有人机指挥其对敌方重要目标进行打击，降低人员损失的同时还能有不错的打击效果。这款无人机的出现，将能够弥补我们缺少空中隐形攻击能力的短板。未来很可能成为歼-20对地打击的帮手。我们也应看到，由于无人机的研发并不是单纯做一项工作，所以“暗剑”未来也可能向多用途方向发展，具有对地攻击能力。衷心祝愿其发展顺利，早日发挥作用。　　（作者署名：迷彩派 tsq）

假“新经济”之名“很多所谓的互联网金融平台在注册地并不开展实际业务，当地政府还把他们当作纳税大户或新经济模式加以保护，这给警方调查取证造成了困扰。”一位基层经侦民警告诉《经济参考报》记者。诱以高昂的收入、低门槛会员巨幅优惠，以及拉入新人的巨额返利，这让更多的投资者深陷其中无法“破局”，短时间内难以发现网络金融传销的欺骗性和危害性。“绝大多数金融传销是一种庞氏骗局，最终的结果是崩盘，颗粒无收。”一位业内人士说。

福特就任总统之后，曾表示要继续执行尼克松的对华政策，在任期内实现中美关系正常化；但实际上福特对中美关系正常化采取拖的政策。1974年11月，福特派国务卿基辛格来华访问。当时周恩来总理因病住院，由邓小平副总理同基辛格会谈。基辛格提出两点具体建议：美国愿意按日本方式解决中美关系正常化，但要在台湾设立联络处；美国将在1977年撤完驻台湾的全部美军，但还没有妥善找到解决美台“共同防御条约”的方案，希望中国声明不以武力解决台湾问题，以便美国考虑放弃美台“防御关系”。