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911青草依依

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责任编辑:公司观察据《日本经济新闻》6月4日报道,日本年轻员工对跳槽的热情正在加强。据德勤咨询(DeloitteTohmatsuConsulting)调查,在被称为“千禧一代”的日本年轻和中坚阶层中,考虑2年以内短时间离职的比例提高至37%。比上年调查提高7个百分点,与全球(43%)的差距正在缩小。在日本,人才的流动化今后可能也将进一步加强。

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责任编辑:霍琦原标题:外媒:沙特石油设施遇袭后已部分恢复油货装运继石油设施遇袭造成作业中断后,沙特阿拉伯国家石油公司(沙特阿美)周一已通知部分客户恢复石油装运作业。两名接获沙特阿美通知的消息人士周一(16日)向路透社表示,沙特阿美通知部分客户船只已恢复油货装运。据消息人士引述,沙特阿美石油供应规划与调度中心(OSPAS)通知称,装运作业正在进行中。

什么是人才,难道只有大学生才是人才,从家乡出去闯天下的农民以及各类就业者就不是人才吗?在许多国家,包括我们的香港地区,对于人口的限制也非常严,但是对人才的理解与我们不同,不是按照学历,而是按照行业和就业岗位的需求。例如,无论是从事简单还是复杂的劳动,如果有岗位需求,从事该行业达到一定年限并且被长期雇用的,就认定是该岗位需求的人才,就可以办理长期定居手续。如果我们仅仅把人才定位于学历等,而忽视了城市各方面的实际需求,往往会导致引进的人和就业岗位的脱节,反而不会给城市带来活力。因此,对于网上铺天盖地的关于所谓学历和“人才”的炒作,实际上对于城市的认知以及对于城市发展规律和人口结构的理解存在着严重的误区。

对此,有业内人士指出,虽然当前有不少房企纷纷进行了更名,但从实际情况看,房地产销售仍是其绝对的核心业务,多元化也基本是靠房产销售输血来发展。且短期看,难以形成匹敌地产业务的规模。因此,这些企业虽然更名去掉了“地产”两个字,但本质上仍是地产公司,能否最终转型成功,还需要数年时间来验证。

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