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“对于投资人来说，现在部分债券已经形成了一定的配置价值，有助于吸引更多资金进入债券市场。”张旭表示。警惕三季度信用风险从风险状况来看，6月份债务融资工具无新增违约主体，仅有上海华信两期债项延续违约，违约规模22.85亿元，债务融资工具信用风险总体可控，债券市场预期趋于平稳。张旭对第一财经记者称，进入后半年之后，信用风险会得到改善，但很难讲集中违约的状况马上过去。

有人写文章煞有介事地说，“没有人敢于说出孙小果生父的名字”，这要么是故意耸人听闻，要么就是对时代走势缺乏了解。孙小果生父的身份该不该公布、什么时候公布，取决于案件调查的进程和结果。本轮扫黑除恶的一个重要特点，就是“打伞”的决心无比坚定。不仅要打“官伞”和“警伞”，就连“庸伞”也难逃问责。虽然媒体此前的报道说，孙小果的生父“从未直接出面干涉过办案”，但他究竟是不是孙小果的保护伞，恐怕还需要组织上去查证，而这也是等待“官宣”的重要原因。这年头，有什么名字说出来是会把小孩吓哭的呢？对吧。

因为说到底，企业就是组织奋斗者服务客户，以客户为中心是对外的原则，以奋斗者为本是对内的原则。从时间的角度动态地来讲，就是要长期坚持艰苦奋斗，不要做“昙花一现的英雄”。 批评与自我批评是这一切长治久安的保障。 华为文化的具体情况我们下一篇再讲。

最近996刷屏了，周一到周五早九晚九，然后周六也加班。当然这应该是真正的加班，不是假动作的不做事的加班，弄虚作假磨洋工不应该提倡，应该惩罚、杜绝。而且加班做的事情应该是有意义的事情，所谓有意义就是对客户来讲是有价值的事情。如果是做有意义的事情而加班，那当然应该提倡。然而也不能一味提倡，就是老任讲的道理，提高产出、提高效率——“不能靠没完没了的加班”，还是要靠管理。管理水平不提高，只靠加班，是有极限的，产出、效率不会理想。管理跟不上，一味地让员工没完没了地加班，有点本事有点脾气的员工就先跑了，留下的员工未必是你希望留下的员工，这是经典的“逆选择”问题。

产品条款不合规、不公平方面主要包括三个问题：条款表述不规范、条款表述前后不一、理赔材料要求不合理。例如华贵人寿某款定期寿险产品条款首页举例中两位被保险人同时出险的赔付情况与条款保险责任描述不一致；部分公司产品条款中保险金给付需提供有效生存证明，但未对有效生存证明的具体形式做出解释。

鸦片战争后，中国各界开始各种救亡的努力。先是洋务运动，既然西方是凭船坚炮利打进来的，我们就师夷之技以制夷，引进西方坚船利炮把他们打回去。结果甲午战争北洋水师全军覆没。有识之士醒悟过来，看来光有技术是不行的，开始引进西方先进的制度，君主立宪制，然而维新百日就失败了。也许是引进的制度不够先进吧，又搞辛亥革命，引入更先进的民主共和制，然而也很快失败了。最后终于意识到，只有新的制度，没有新的文化是不行的，民主制度不可能在主奴文化的土壤里生根发芽。于是开始五四新文化运动，当然也夭折了。尽管文化全盘西化是不可能的、也是不正确的，但是这个方向应该是正确的，只是走着走着被打断了。