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回过头来看，承担员工的保险费用是否违背了星巴克“利润最大化”的企业目标？很难判定。因为过去二十年里，这家公司的股价上涨了18000％。公司的成功应该是离不开受到优待的员工的努力。再举个例子，Costco。它的最低工资是每小时13美元，比竞争对手Sam’sClub高30％。不错的工资福利使得Costco的员工流失率大幅下降，也在一定程度上提升他们对顾客服务的尽心程度。与此同时，股东也没有付出多大代价：Costco股价过去二十年涨了二十倍。

中国人，距离首次触碰火星，越来越近了！Part.1为什么我们选择火星？人类如果想要冲出地球、达到下一个行星、甚至冲出太阳系，基本只能先从火星和金星两个邻居开始。它们和地球同处太阳系内的宜居带内、同属于岩质行星、拥有孕育生命的可能性。然而，人类经过航天探索发现，金星环境实在太过恶劣：气压是地球的92倍，空气中几乎全是二氧化碳，并且布满了稀硫酸云。地表温度常年保持在460摄氏度，人类根本无法生存。

赵贤日一开始还未意识到自己流鼻血，过了一阵子后，他下意识抹了鼻子，才发现出了大事。但导播并未喊停，赵贤日坚持下去，还若无其事地继续转播，并跟另一位主播照常对答。随后身旁的主播发现赵贤日不对劲，也瞬间露出了惊讶的神色。赵贤日流鼻血，立刻引来粉丝们关心，怀疑他是不是超出工时、被公司压榨。

三季度业绩爆雷：净利润大降近70%三季报显示，顺鑫农业前三季度实现营业收入110.62亿元，同比增长20.19%；净利润6.65亿元，同比增长23.93%。然而仅看第三季度，顺鑫农业实现营业收入26.46亿元，同比增长34.25%；净利润1666.43万元，同比大幅下滑69.71%，扣非净利润同比大降76.78%。

报道称，韩国通信产业和中国最明显的不同在于，韩国通信公司与手机制造商十分“亲密”，手机大多是签约制度，消费者需要和通信商签订36个月或者24个月的合同，这让通信公司对手机生产商产生严重依赖——拿不到最新机型就很难赚到钱。手机生产商不给机器，通信商就赚不到钱。前几天上市的三星Galaxy S10就出现严重的供货不足现象，三星电子给出的产能不足理由也让人十分疑惑。

比特币的机制可能优于维基百科，因为它打造了一套更有拓展潜力和可能的激励系统。硅谷员工待在一家公司的平均工作时间不到两年，一个重要原因是员工利益与公司利益之间缺乏一致性，对员工有利的事情可能对公司不利，反之亦然。而在部分创业公司中，员工利益和公司利益可以做一定的协调，比如期权的设置。这就是为什么有些早期员工非常积极地工作，以及小米们一旦上市立刻成就数千个财富（相对）自由的员工。