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37、《科技日报》：您刚才谈到华为主战部队越来越精干，你们作为一个商业公司怎么看裁员？裁员这个问题在中国市场比较敏感，但是实际上ICT行业很多公司目前准备裁员或者已经进入裁员，华为从1987年到现在没有大规模裁员。任正非：其实外面离职的华为员工已经比在职员工多，怎么走出去的？自愿走出去，也是走出去。任何一个业务做得不好，是主官的责任，不是员工的责任，员工在前进过程中也有很多技能，当我们裁掉部门时要给员工有出路。比如，最近表彰了业软部门，他们提出有一万人要走红地毯，我批了同意，后来是几千人走了红地毯。2017年，我们在上海战略务虚会讨论决定缩减业软领域，没有做出成绩来。裁减掉他们时，我还担心有问题，悄悄给人力资源讲先涨一点工资再走，他们没有做出成绩，职级太低了，去其他部门会吃亏。两年后我视察时，发现很多人多没有等到涨工资就奔赴新战场了，终端、云的成功，与这被裁减的一万多员工有很大关系。他们奔赴到战略机会点去，既升职升级，又找到了作战机会。裁减的这两年，社会上一点声音没有，公司一点怨声载道都没有，一万多人的转岗完成了。现在很多部门也在裁减，然后把大部分富余人员转岗到主要的战略主攻部队去，少量平庸才会劝退。现在是这样的结构性调整，裁掉部门不是裁掉员工。

任正非：我们对资本不感兴趣，所以就没有研究，西方媒体愿意的话，他们可以去研究，反正我们不会让外面资本进入公司。公司现在的问题是赚钱太多，因为我们不能把价格降低，降低以后，就把所有下面的公司全挤死了，就成为“西楚霸王”，最终也是要灭亡的，所以我们不能在产业中这样做。苹果是榜样，永远是做一把大“伞”，让下面小厂家都能活。如果苹果卖萝卜白菜价，全世界就没有其他手机了。我们钱多，用一部分投入战略，但是不横向扩张，就给大学和科学家给予支持。我们开科学家大会，能把全世界这么多顶尖科学家请来，这也是奇迹。

你们看，我们园区的小咖啡厅都做得很好，为什么？不要做假，踏踏实实认真做。以前我们的咖啡厅，五、六个华为员工拿着高工资、股票，在那里做咖啡，还亏损。我说你们创业吧，一个人一个店创业，现在能挣七八十万。我们机关有人说要去查“以前不挣钱，现在挣钱了，搞什么名堂挣钱？”我说，去查一次，就裁一个人，为什么？你的人太多了，不干正事。他只要缴了房租水电，卫生质量好，员工喜欢去消费，你管那么多闲事干什么？所以，我们的后勤机构压缩得很小，为全世界170个国家、18万员工的后勤保障人员，只有703个。

五大国有银行2019年三季报显示，上述5家银行今年前三季度业绩集体实现正增长，资产质量较去年年末均有不同程度改善。今年前三季度，五大国有银行合计实现净利润（归属于母公司股东，下同）8774.53亿元，较去年同期的8359.24亿元增长4.97%，相当于日赚逾32亿元。其中，3家银行净利润同比增长更是超过5%。

《红周刊》：如果仅看公司2018年净利润的增长幅度，63倍市盈率的估值似乎还算合理。小徐：久日新材主营光引发剂产品，目前主营业务为光引发剂产品的上市公司还有强力新材和扬帆新材，但从经营规模上来看，久日新材是全国产量最大、品种最全的光引发剂生产供应商，2018年公司光引发剂产品收入约95894.29万元，光引发剂业务市场占有率约30%。而2018年强力新材和扬帆新材光引发剂产品合计收入约84199.15万元，二者相加仍不足久日新材的90%。

此次资管新规的正式出台，对未来三年金融IT行业新系统上线和原有系统的更新换代有明显的促进作用。众多金融机构为满足资管新规的要求，会提出新的IT建设需求，有利于恒生电子等金融IT提供商业务量的增加。产业链之核心硬件：高端制造发展带动配套投资先行